Unsere Kompetenz: Mitarbeiter-Managment

Viele Kanzleien werden immer öfter in die Lage gebracht mit B-Mitarbeitern weiterzuarbeiten oder diese einzustellen. Damit ihr Betrieb aus motivierten A-Mitarbeiter besteht, Sie offene Stellen schnell und souverän besetzen können, ohne Absagen zu erhalten, haben wir das MFM-Konzept entwickelt. Ein ganzheitliches Konzept um langfristig offene Stellen in Ihrer Kanzlei mit Wunschpersonal zu besetzen.

1. Kanzlei-Mission

Warum stehen Sie jeden Morgen auf? Warum sollten Ihre Mitarbeiter jeden Morgen aufstehen und motiviert arbeiten? Die meisten Kanzleiführungen kennen darauf keine Antwort und nennen Gründe wie Gehalt oder einen tollen Arbeitsplatz. Doch Gehalt und Betriebsstätte machen keinen Angestellten zu einem loyalen A-Mitarbeiter. Deshalb erarbeiten wir eine Firmenidentiät und eine Mission um es Ihren Mitarbeitern zu ermöglichen sich mit Ihrer Kanzlei zu identifizieren.

Ergebnisse dieser Maßnahme sind: Kaum Absagen, motivierte Mitarbeiter, keine Spitzen Gehaltsforderungen, Anerkennung und ein gutes Betriebsklima.

2. Außendarstellung Ihrer Kanzlei

In Zeiten von Smartphones und Internet informiert sich jeder Bewerber vorher online über Ihre Kanzlei. Die Lösung: Ein hochwertiges Karriere-Portal. Dadurch stellen wir Ihre Firmenidentität und Mission online zur schau und ziehen dadurch Wunschmitarbeiter in Ihren Bann. Wir erarbeiten gemeinsam für Mitarbeiter attraktive Vorzüge Ihrer Kanzlei und Stellen diese zusätzlich dar. Alle offenen Stellen werden beschrieben und können von Ihnen am Smartphone verwaltet werden. 

Ergebnisse dieser Maßnahme: Potentielle Mitarbeiter können online von Ihrer Kanzlei überzeugt werden. Jobs und Bewerbungen können ab jetzt direkt am Smartphone verwaltet werden.

3. Digitale Maßnahmen

Ihr Unternehmen ist jetzt bereit dazu A-Player anzuziehen und zu überzeugen. Wir richten verschiedene digitale Prozesse für Sie ein. Ein Prozess spricht automatisiert potentielle Wunschmitarbeiter an und überzeugt diese von einer Stelle bei Ihnen. Zusätzliche Prozesse sortieren A-Player gezielt aus der Masse und schicken deren Bewerbungen direkt in Ihr Email-Postfach. Das Bewerbermanagment erfolgt über ein für Sie eingerichtetes Tool. Eingestellte Mitarbeiter werden über ein Digitales-Onboarding automatisiert in Abläufen Ihrer Kanzlei geschult.

Ergebnisse dieser Maßnahme: Sie erhalten regelmäßig Bewerbungen von Wunschmitarbeitern. Verwalten Ihren Einstellungsprozess bequem am Smartphone und können Mitarbeiter automatisiert und ortsunabhängig digital einarbeiten.

Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf

Sie möchten das MFM-Konzept umsetzen? Nutzen Sie bitte dazu das unten stehende Formular. Bitte schildern Sie kurz Ihr Anliegen, damit Sie der richtige Ansprechpartner kontaktieren kann.

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